女性活躍推進法に基づく行動計画について

女性社員が能力を最大限発揮し、活き活きと働くことができる職場環境・制度の整備を進めるとともに、活躍の場や機会の拡大に向けた取り組みを推進するため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2018年4月1日~2021年3月31日(3年間)
  2. 目標と取組内容・実施時期

目標1 育成・登用
マネジメント層の女性社員割合を25%以上といたします。

  • 2018年度
    • 採用ホームページや会社説明会等で活躍している女性社員の紹介や広報を実施
    • 多様な働き方支援
    • 仕事と育児・介護の両立支援
    • ジョブローテーションの積極的な実施
    • 候補者拡大のための研修実施
    • 制度面の整備・拡充
  • 2019年度
    • 継続実施
  • 2020年度
    • 継続実施

目標2 長時間労働是正
正社員の月平均残業時間を12.0時間以内(法定超)とします。

  • 2018年度
    • ジャックスワーク・ライフ・バランスプロモーションの推進
    • 労務管理の徹底と業務効率化の推進
  • 2019年度
    • 継続実施
  • 2020年度
    • 継続実施

情報公表項目(女性活躍推進法)

1. 長時間労働

労働者の一月当たりの平均残業時間(正社員)

2014年度 グローバル職 21.0 リージョナル職 8.7 正社員計 14.0 2015年度 グローバル職 20.2 リージョナル職 7.9 正社員計 13.1 2016年度 グローバル職 19.5 リージョナル職 8.0 正社員計 12.7 2017年度 グローバル職 16.5 リージョナル職 7.5 正社員計 11.2

2. 育成・登用

マネジメント層の女性社員割合
(区分) 男性(名) 女性(名) 女性割合(%)
グローバル職 552 9 1.6%
リージョナル職 1 106 99.1%
正社員計 553 115 17.2%

2018年4月1日時点

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について

  1. 計画期間
    2017年4月1日から2019年3月31日までの2年間
  2. 内容
  • 育児休業等の取得について
    男性社員・・・各年度の取得率を30%以上といたします。
    女性社員・・・各年度の取得率を95%以上といたします。
    • 男性対象者に人事部から案内文を送付することで、育児休業の取得推進を図ります。
    • 案内文送付後、未取得者と部署長に対して個別に取得依頼を行います。
  • 育児・介護関連制度の理解浸透と利便性の向上策検討について
    • 育児・介護関連制度等を利用しやすくするための支援策を検討します。
    • 社内通達等により社員へ報知し、制度内容の理解浸透を図ります。
  • 女性社員のキャリア形成・マネジメント能力向上のための研修実施
    • 女性社員を対象にキャリア形成・マネジメント能力向上のための研修を実施します。
  • ワーク・ライフ・バランスの推進
    • 「ジャックス ワーク・ライフ・バランス プロモーション(JWP)」の実施
      1. 「ノー残業デー月3日以上」・「プレミアムウィークデー月1日」を取得いたします。
      2. 「有給休暇の年間付与日数60%以上」を取得いたします。
      3. 「超過勤務時間の月30時間以内」といたします。
  • 2017年度育児休業取得率
    • 女性社員取得率 100%(44/44人)
    • 男性社員取得率 26.47%(9/34)

従業員の健康保持・増進に対する取り組み

従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態で、安心して活き活きと働き続けることが、会社にとって重要であるとの認識のもと、「労働環境の質的向上」を目指してまいります。

2017年度の取り組み・改善予定

  • ジャックスグループライフケアポイント(略称JLP)をジャックス健康保険組合と協働で実施し、様々な施策や企画と連動させ、社員が自主的に健康の保持・増進や自己啓発・研鑽に取り組める環境を醸成します。
  • ノー残業デー・プレミアムウィークデー(ジャックス版プレミアムフライデー)の継続実施、有給休暇の取得促進、超過勤務の抑制により、ワーク・ライフ・バランスを推進いたします。
  • ストレスチェックを行い、メンタルヘルスケアに努めます。

2017年度の取り組み結果

ジャックスワーク・ライフ・バランスプロモーションの取り組み結果

  • 「ノー残業デー月3回以上」「プレミアムウィークデー月1日」実施率 98.6%
  • 「有給休暇の年間付与日数60%以上」
    平均取得率73.0%(平均取得日数13.5日)
  • 「超過勤務時間の月30時間以内」とします。
    超過勤務時間 平均15.7時間(法定内除く場合10.3時間)
    ジャックスグループライフケアポイント
    ノー残業デー月5回以上の実施、有給休暇の年間付与日数70%以上取得等の従業員へポイントを付与しました。
    ストレスチェック実施率96.8%

2018年度の取り組み予定

  • ジャックスワーク・ライフ・バランスプロモーション(JWP)の継続実施
    ジャックス健康保険組合と協働で実施し、様々な施策と企画を連動させ、社員が自主的に健康保持・増進や自己啓発・研磨に取り組める環境を醸成いたします。
  • ジャックスグループライフケアポイント(JLP)の継続推進
    1. 「ノー残業デー月3日以上」「プレミアムウィークデー月1日」を取得いたします。
    2. 「有給休暇の年間付与日数60%以上」を取得いたします。
    3. 「超過勤務時間の月30時間以内」といたします。
  • ストレスチェックの実施及び実施後の部署訪問