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BENEFITS 福利厚生

休日・休暇

週休2日、祝日、年次有給休暇(1年目は11日、以降勤務年数を重ねる毎に付与され、最大付与日数は20日です。)その他、夏季休暇、秋季休暇、冬季休暇、年末年始(12/30~1/4)休暇、アニバーサリー休暇、ライフサポート休暇、エコロジー休暇、自己啓発奨励休暇などがあります。

社宅・住宅手当

配属先(勤務先)が、自宅(親元)から通勤できない地域の場合、グローバル職は借り上げ社宅(一般の賃貸物件を会社が契約し、社員は賃料の一部を負担する制度)に入居し、リージョナル職には住宅手当を支給しています。

産前・産後休暇

産前6週間・産後8週間の産前・産後休暇を取得することができます。

育児休業制度(育児休業・育児短時間勤務)

満1歳未満の子供を持つ勤続満1年以上の社員(男女問わず)は、子供が1歳6ヶ月になるまで育児休業を取得することができます。また、妊娠3ヶ月以上から小学校3年生を終了する3月31日までの子供を養育する場合、就業時間を短縮することができます。

「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づく2007、2009年認定事業主として東京労働局より認定を受け、認定マーク「くるみん」を取得。子育て支援に取り組む会社として認定されています。次代を担う子供や若者達、企業活動の源である社員ひとり一人の未来の為に今後もこの様な取り組みを進めていきます。

介護休業制度(介護休業・介護短時間勤務)

勤続満1年以上の社員は親族の傷病などの為、本人が介護をする場合、介護休業・介護短時間勤務をすることができます。

従業員持株制度

ジャックスの株式を毎月買い続ける制度です。拠出金に対して、会社からの奨励金が支給されます。

財形貯蓄制度

一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄の3種類があり、計画的に資金の運用を行うことができます。

その他、充実した福利厚生制度が整っています。