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FAQ よくあるご質問

採用について

Q1.
選考にあたって、学部学科は関係ありますか?
A1.

全学部全学科を対象にしていますので、文系・理系など、全く関係ありません。

Q2.
グローバル職とリージョナル職の違いは何ですか?
A2.
  • グローバル職「高度かつ広範な業務知識・業務経験にもとづき、あらゆる業務において自律的に業務を遂行する」
  • リージョナル職「担当業務における業務知識、実務試験もとづく安定的な能力を発揮し、業務を正確かつ効率的に遂行する」

入社後について

Q3.
残業はありますか?
A3.

グローバル職・リージョナル職ともにあります。月間の平均残業時間はグローバル職が約28時間、リージョナル職が約17時間です。といっても、毎日必ず残業をしなければならないということではありません。周りと調整しながら、自分自身でタイムスケジュールをコントロールすることができます。

もちろん、残業した分は必ず超過勤務手当として支給します。

Q4.
土日祝日の出勤はありますか?
A4.

お客様・加盟店様のニーズに対応したサービスを提供するため、土日祝日も出勤がありますが、土日祝日に出勤した分については必ず、平日に出勤した分、休日を取得する規定になっています。

Q5.
仕事と育児の両立を支援する制度はありますか?
A5.

当社は、結婚や出産をしても継続して働くことのできる制度・環境を整えています。実際に育児休業や育児短期間勤務を利用しながら働いている社員も多く在籍しています。

2007年以降「子育てサポート認定事業主マーク(くるみん)」を取得、子育て支援に取り組む会社として認定されています。

Q6.
現在一人暮らしなのですが、社宅や手当などの制度はありますか?
A6.

配属先(勤務先)が自宅(親元)から通勤できない地域の場合、グローバル職は借り上げ社宅(一般の賃貸物件を会社が契約し、社員は賃料の一部を負担する制度)に入居し、リージョナル職には原則、基準を満たせば住宅手当を支給しています。

業務について

Q7.
入社時の配属と担当業務、その後の異動について教えてください
A7.

入社時の配属と担当業務については、採用過程を通じた本人の資質・適性などを踏まえ、総合的に判断し決定します。入社後については、現在迄の成果および本人申告による「個人情報シート」などをもとに面談を実施し、人事異動をもって次の異動先と担当業務を決定します。

Q8.
専門性を高めて活躍するフィールドはありますか?
A8.

当社では各人の専門性を追及し、多くのプロフェッショナル人材を輩出することを目的にプロフェッショナルコースを設けています。

これまで「携わってきた分野を極めたい」場合は、各事業におけるエキスパート・スペシャリストとして活躍することができます(会社が認めた場合)。

ジャックスについて

Q9.
ジャックスの社風を教えてください
A9.

自由闊達な雰囲気の中、社員同士のコミュニケーションが盛んで、『風通しの良い』社風です。派閥や学閥も無く、誰にでも平等にチャンスが与えられ、若いうちから責任ある仕事を任せる企業風土があります。やる気と行動力のある方には絶好のフィールドです。

Q10.
個人情報の取り組みについて教えてください
A10.

プライバシーポリシーに基づいた徹底管理の実践をし、非接触ICカードの社員証による入退室管理の強化、Webサイトにおけるセキュリティ、システムへのアクセス制御・認証・履歴(ログ)管理を徹底し、高い信頼性と安全性を徹底しており、2016年2月には個人情報保護レベルを評価する「プライバシーマーク」の認証を更新しました。また、お客様からお預かりした情報は、当社基幹システム「JANET(ジャネット)」にて集中管理し、高いレベルでのシステムセキュリティにて保護をしており、その結果、情報セキュリティに関する国際規格「ISO/IEC27001」を取得し、情報セキュリティマネージメントシステムを確立しております。

Q11.
サークルなどはありますか?
A11.

サークルや部活動はございませんが、フットサルや野球、ゴルフ、スノーボード、登山、釣りなどさまざまなアクティビティを有志単位で楽しんでおります。その際は、一つの勤務地だけではなく、さまざまな部署の社員が集まって活動していることもあります。