社員一人ひとりが仕事と生活を両立できる働き方と職場環境を実現
すべての社員が〝やりがい〟や〝充実感〟を持ちながら働いている
よく働き、よく休む
ジャックス版プレミアムフライデーのことです。平日のうち、月に1回、午後3時に退社できる制度です。
月3日以上、必ず取得いただいております。取得率は約99％となっており、社員にも浸透しております。
有給年間付与日数に対し、60％の取得を推進しています。2021年度の平均有給取得率は74.9％でした。
産前6週間・産後8週間の産前・産後休暇を取得することができます。
満1歳未満の子供を持つ勤続満1年以上の社員（男女問わず）は、子供が最長2歳になるまで育児休業を取得することができます。
妊娠3ヶ月以上から小学校を修了する年の3月31日までの子供を養育する場合、就業時間を短縮することができます。
会社が毎月掛金を拠出し、その掛金を自分自身の判断で運用を行うことができる制度です。
職場において、給与天引きで、自動的に、定額でNISA制度を利用して積み立て投資できる制度です。
ジャックスの株式を毎月買い続ける制度です。拠出金に対して、会社からの奨励金が支給されます。
一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄の3種類があり、計画的に資金の運用を行うことができます。
