従業員への取り組み

当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態で、安心して活き活きと働き続けることが重要であると考え、健康経営の考え方に基づき、従業員の健康保持・増進に戦略的に取り組み、仕事と生活を両立できる働き方と働きやすい職場環境の実現を目指しています。

従業員は、自ら主体的にワーク・ライフ・バランスに取り組み、「やりがい」「充実感」を持ちながら働き、心身ともに豊かな生活を送ることを目指し、会社は、働き方改革の取り組みや健康保険組合とのコラボヘルスの強化により、従業員の健康保持・増進を支援し、風通しの良い働きやすい職場環境の実現を目指すことを基本方針とし、これを推進していくための体制として健康経営推進委員会を設置しています。

従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態で、安心して活き活きと働き続けることが、会社にとって重要であるとの認識のもと、「労働環境の質的向上」を目指します。

これまでの働き方を見直し、仕事と生活をより一層充実させていくことを目的とした取り組みを行ってまいります。

ジャックス健康保険組合と協働で実施し、様々な施策や企画と連動させ、社員が自主的に健康の保持・増進や自己啓発・研鑽に取り組める環境を醸成します。

下記の取り組みをした社員へポイントを付与しました。

従業員の生活習慣病を予防するため、自主的に健康管理に取り組める環境づくりの一環として「健康管理アプリ」を通して健康情報関連の記事の提供を行っています。また、運動習慣を定着するため半期毎にグループ参加型の「ウォーキングイベント」を開催しています。
イベント期間中に歩いた合計歩数が上位だったグループには、JLPポイントを付与する等の特典を付け、参加率の向上を図っています。

「仕事に誇りややりがいを感じている（熱意）」、「仕事から活力を得ていきいきとしている（活力）」、「仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）」の３つの要素をもとに「働きがい調査」を行い、従業員の職務への満足感が高まるよう取り組みを実施しています。

プレゼンティーズムとは、「健康問題が理由で生産性が低下している状態」のことを意味します。従業員のパフォーマンス向上を目指し、生産性低下の要因を社内アンケートにより調査し、職場環境の改善に活かしています。

従業員一人ひとりが自身の健康状態を良好に保つために必要な取り組みであり、通達やメール等で定期的に報知・啓蒙を行います。
2020年度からは健診システムを導入し、健診データの管理強化による、再検査・要精密検査対象者への受診勧奨等の早期対応を実施し、重症化を予防しました。

特定健診の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善により生活習慣病の予防効果が高く期待できる従業員に対し、専門スタッフ(保健師・管理栄養士など)が生活習慣を見直すサポートを実施します。特定保健指導の通知を受けた従業員すべての方に特定保健指導を受けてもらいます。

メンタルヘルス不調を未然に防止し、ストレスの原因となる職場環境の改善を目的に、労働安全衛生法に基づいた『ストレスチェック』を実施しています。

会社・労働組合・健康保険組合共同で、従業員向けの社外相談窓口を設置しています。
経験豊かな相談スタッフが健康・医療・介護・育児・セカンドオピニオン・メンタルヘルスなどの相談に対応し、医療機関情報等の提供も行っています。
また、海外駐在員向けに対しては「24時間海外医療相談サービス」を導入しています。

従業員個人や各部署から、就労の継続に不可欠な健康面に関する各種相談があった際に、健康経営推進室にて専門家の協力を仰ぎながら、セルフケアのマニュアルを作成し、休職から復職まですべてをサポートしています。

職場環境の実態や従業員一人ひとりの状況(キャリア・ライフプラン等)把握のため、部署訪問や個別面談を実施しています。

女性社員が能力を最大限発揮し、活き活きと働くことができる職場環境・制度の整備を進めるとともに、活躍の場や機会の拡大に向けた取り組みを推進するため、次のように行動計画を策定しています。

目標2　長時間労働是正
正社員の月平均残業時間を10.0時間以内(法定超)とします。

労働者の一月当たりの平均残業時間(正社員)

当社では、これまでの取り組みが評価され各種認定を受けております。