ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

持続的な発展やイノベーションのために、女性社員活躍を推進しております。将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていくために、管理職に占める女性社員割合の目標を定め、教育および積極的な登用を行っております。
また、女性社員が出産・育児等によるキャリアアップへの影響を受けることなく活躍できる環境を整えることが重要であると考え、育児支援による仕事と育児の両立にも取り組んでおります。

2025年4月1日～2027年3月31日（2年間）

課長職以上の女性管理職を23%以上といたします。

2025年度の取り組み

• 多様な働き方が可能な制度面充実
• 女性活躍状況等の説明・広報
• ジョブローテーションの積極的な実施
• ロールモデルの育成、フォロー体制の徹底
• 候補者育成のための研修実施

2026年度の取り組み

• 継続実施

• ※
  各事業年度末の翌4月1日時点における課長職以上の女性割合となります。

法定時間外労働を月30時間以内とします。

2025年度の取り組み

• ジャックスワーク・ライフ・バランスプロモーションの推進
• 対象従業員への通知・指導の実施

2026年度の取り組み

• 継続実施

• ※
  「ジャックス ワーク・ライフ・バランスプロモーション（JWP）」の「取り組み結果」の項番「3.超過勤務時間（所定内労働時間）30時間以内へ抑制」をご参照ください。

• 健康経営ページへリンク

育児休業取得率を女性社員100%・男性社員100%とする。

2025年度の取り組み

• 育児休業対象者への取得促進案内

2026年度の取り組み

• 継続実施

• ※
  育児休業の取得状況については、次世代育成支援対策推進法に基づく取り組みでもあります。

• ※
  現時点においては、当社の管理職には男性が多いこと、パート社員には女性が多いこと等により男女間賃金格差が大きくなっていると認識しております。また、女性の管理職登用など、当社における女性活躍推進の取り組みは途上段階にあると認識しており、格差是正に向けた取り組みを積極的に実施してまいります。

社員のワークライフバランス等の個別事情を会社として十分に理解し、柔軟な働き方の一つとして推進しています。

• ※
  働き方変更とは、全国転勤型と地域限定型の変更を表しています。

今後の高齢化社会を見据え、最長70歳までの雇用継続と、役割の大きさに応じた報酬体系を構築することにより、すべての社員が高いモチベーションを維持し、働き続けることができる環境整備を推進しています。

変化が激しく不透明な市場環境に適応するため、様々なバックグラウンドを持つ人材の採用・登用を行っております。

現在、ジャックスでは約80名の障がい者の方が活躍しており、雇用率は2.66%（2025年6月1日時点）となっています。それぞれの障がい特性に配慮しながら、障がい者の方が安心して働ける環境整備に取り組んでいます。

• ※
  上記は、毎年6月1日時点の雇用率となります。