マテリアリティ④多様性と人権の尊重

ジャックスグループは、人権尊重が持続可能な社会の実現と一体であると捉え、多様性を認め合う企業風土を醸成してまいります。
また、様々な働き方を支持する制度や規程を整備することで、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進します。

関連するSDGs

1貧困をなくそう 3すべての人に健康と福祉を 4質の高い教育をみんなに 5ジェンダー平等を実現しよう 8働きがいも経済成長も 10人や国の不平等をなくそう

具体的な取り組み

主な目標・KPI

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マテリアリティ 主な取り組み 指標 2023年度実績 2024年度目標
多様性と人権の尊重 ダイバーシティ&インクルージョンの推進 課長職以上・課長職に次ぐ階層で部下を持つ女性社員割合 36.0% 35%
認定デジタル人材人数 219名 400名
人権の尊重 ビジネスと人権に関する指導原則に沿った体制整備 人権方針制定 -
健康経営の推進 平均超過勤務時間(月間) 12.2時間 12時間未満
社会貢献活動の実践 寄付金額 3,188万円 3,000万円
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