マテリアリティ④多様性と人権の尊重
ジャックスグループは、人権尊重が持続可能な社会の実現と一体であると捉え、多様性を認め合う企業風土を醸成してまいります。
また、様々な働き方を支持する制度や規程を整備することで、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進します。
関連するSDGs






具体的な取り組み
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ダイバーシティ&インクルージョンの推進
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キャリアデザイン
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従業員エンゲージメント
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健康経営の推進
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社会貢献活動の実践
主な目標・KPI
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マテリアリティ | 主な取り組み | 指標 | 2023年度実績 | 2024年度目標 |
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多様性と人権の尊重 | ダイバーシティ&インクルージョンの推進 | 課長職以上・課長職に次ぐ階層で部下を持つ女性社員割合 | 36.0% | 35% |
認定デジタル人材人数 | 219名 | 400名 | ||
人権の尊重 | ビジネスと人権に関する指導原則に沿った体制整備 | 人権方針制定 | - | |
健康経営の推進 | 平均超過勤務時間(月間) | 12.2時間 | 12時間未満 | |
社会貢献活動の実践 | 寄付金額 | 3,188万円 | 3,000万円 |