社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、心身ともに豊かな生活を送ることを目指し、ワーク・ライフ・バランスの推進や出産・育児サポート、資産形成支援など、各種制度を取り揃えています。
ワーク・ライフ・バランスWORK LIFE BALANCE

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プレミアムウィークデー
ジャックス版プレミアムフライデーのことです。平日のうち、月に1回、午後3時(※始業時間により変動あり)に退社できる制度です。
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ノー残業
月3日の取得を必須としています。プレミアムウィークデーと併せて取得率は99.2%となっており、社内にも浸透しております。
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有給休暇
年間付与日数に対し、60%の取得を推進しています。2023年度の平均有給取得率は79.3%でした。
先輩社員の声
プレミアムウィークデーを利用して旅行に行ったり、好きなアイドルのコンサートに行ったり、習い事や美容室の平日割を利用したり。月に一回、必ず取得するので、プライベートを充実させながらオンオフのメリハリをつけて仕事をしています。

「健康経営銘柄」は、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる上場企業の中から、特に優れた健康経営を実践している企業を、1業種1社を基本として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・公表するものです。当社にとって初めての選定となります。
なお、ジャックスは、健康経営に取り組む企業として、パートナー企業に対して健康経営に関する情報提供を行うとともに、労働安全衛生関連の法令遵守、認定制度の取得を推奨しています。

「ホワイト500」とは、経済産業省が企画している健康経営優良法人認定の認定企業の一部のことを指します。健康経営優良法人2020からは大規模法人部門認定法人の中で、健康経営度調査結果の上位500法人のみが「ホワイト500」として認定を受けることができます。
ジャックスは、これまでの取り組みが評価され、2018年より7年連続で認定を受けました。
出産・育児サポートBIRTH & CHILDCARE SUPPORT

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産前産後休暇
産前6週間・産後8週間の産前・産後休暇を取得することができます。
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育児休暇
満1歳未満の子供を持つ勤続満1年以上の社員(男女問わず)は、子供が最長2歳になるまで育児休業を取得することができます。
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育児短時間勤務
妊娠3ヶ月以上から小学校を修了する年の3月31日までの子供を養育する場合、就業時間を短縮することができます。
先輩社員の声
育児短時間勤務を利用しています。部署内でのサポートもあり業務を行うことができています。小学校卒業まで制度を利用できることは、社外の友人から羨ましがられることも。出勤時間の選択肢も多く、子供の進級・進学により時間を選ぶことができます。朝は小学生の子供を見送ってから出社できるので助かっています。

「くるみん」とは、厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づいて企業に対して行っている認定のことを指します。仕事と子育ての両立支援に取り組む企業が、一定の基準を満たした上で都道府県労働局に申請すると認定を受けることができます。
ジャックスでは、「くるみん」認定を経て、より高い水準の取り組みが評価されて、2021年に上位認証である「プラチナくるみん」を取得しています。

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届出を行った企業のうち、女性活躍推進法の取り組み状況が一定基準を満たす優れた企業を認定する制度です。
ジャックスでは、2018年4月1日から2021年3月31日を計画期間として行動計画を策定・届出し、女性の活躍に関する実施状況が優良な企業と認められ、「えるぼし」認定を取得しました。
資産形成ASSET BUILDING

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確定拠出年金
会社が毎月掛金を拠出し、その掛金を自分自身の判断で運用を行うことができる制度です。
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職場つみたてNISA
職場において、給与天引きで、自動的に、定額でNISA制度を利用して積み立て投資できる制度です。
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従業員持株会制度
ジャックスの株式を毎月買い続ける制度です。拠出金に対して、会社からの奨励金が支給されます。
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財形貯蓄制度
一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄の3種類があり、計画的に資金の運用を行うことができます。
先輩社員の声
資産形成の制度を利用しています。税制優遇などのメリットがある制度が用意されており、自身のライフステージに合わせて、無理なく少額からでも利用できるため安心です。また、給与天引きなので継続して確実に資産形成が可能です。
その他、充実した福利厚生制度が整っています。